© 2025 carrieregeluk.nl
Wanneer een medewerker (tijdelijk) uitvalt, is dat voor beide partijen een vervelende situatie. Te allen tijde probeer je langdurig verzuim te voorkomen. Het is dan belangrijk om als werkgever snel en professioneel te schakelen. Hoe eerder de organisatie de juiste verzuimbegeleiding kan bieden, hoe beter dat op de lange termijn uitpakt. Carrièregeluk ondersteunt organisaties bij het succesvol en duurzaam laten terugkeren van een werknemer naar werk binnen de eigen organisatie.
Belangrijk om te benoemen is dat zowel de werkgever als werknemer een actieve rol hebben in het re-integratieproces, volledig in lijn met de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Van beide partijen wordt daarom inzet verwacht.
Met elkaar – werkgever en werknemer – stellen we een trajectplan op voor de komende periode. Het is mogelijk dat we dit plan gedurende het traject hier en daar wat bijsturen, afhankelijk van het verloop van de situatie. Flexibiliteit is hierin een belangrijk sleutelwoord.
De primaire focus van het spoor 1 traject is terugkeer van de medewerker naar eigen werk of een andere passende functie binnen de eigen organisatie. Als na verloop van tijd blijkt dat terugkeer niet haalbaar is, kan re-integratie in spoor 2 een optie zijn. Ook hierin begeleidt Carrierègeluk organisaties.
Samen bouwen aan de weg terug: met flexibiliteit, inzet en praktische stappen zorgen we voor een succesvolle re-integratie, voor de werknemer en de organisatie.
Tip
De Quick start bij de Werkwijzer Poortwachter legt kort uit wat jullie als organisatie dienen te doen als een werknemer ziek is geworden.
