© 2025 carrieregeluk.nl
Wanneer een medewerker (langdurig) ziek is en het niet mogelijk blijkt om terug te keren naar eigen werk of binnen de organisatie, kan re-integratie tweede spoor worden ingezet. Dit traject richt zich op het vinden van een andere passende functie bij een andere werkgever. Het eerste spoor – terugkeer naar het eigen werk – blijft altijd parallel lopen, totdat duidelijk is dat dit niet meer haalbaar is.
In overleg met een werkgever wordt gekeken naar de taken die de medewerker kan uitvoeren. Carrierègeluk ondersteunt zowel de werkgever als de medewerker bij het vinden van een alternatieve werkplek. Daarnaast wordt ook gekeken naar passende functies die hij of zij kan uitvoeren bij een andere organisatie met eventueel daaropvolgende netwerk- en sollicitatiegesprekken.
Met een positieve en ‘down to earth’-aanpak zetten we de volgende stap naar een passende werkplek, buiten de organisatie.
De medewerker heeft zelf de regie, maar het in beweging houden van het proces wordt bewaakt door Carrierègeluk. Dankzij voortgangsrapportages en gezamenlijke gesprekken tussen de organisatie en de medewerker – onder begeleiding van Carrierègeluk – ontstaat er begrip en transparantie. Het doel is uiteindelijk het vinden van een geschikte duurzame werkplek bij een nieuwe organisatie.
