© 2025 carrieregeluk.nl
Wanneer je (langdurig) uitvalt door ziekte, is dat zowel voor jou als voor je werkgever een vervelende situatie. Het is van belang om tijdig te schakelen om langdurig verzuim te voorkomen. Carrierègeluk helpt organisaties en medewerkers om samen een duurzame en succesvolle terugkeer naar werk te realiseren.
Jouw rol in het re-integratieproces
Het re-integratieproces is een samenwerking tussen jou en je werkgever, begeleidt door Carrièregeluk. We stellen in overleg een plan op voor de komende periode om ervoor te zorgen dat je met succes weer kunt terugkeren naar je eigen organisatie of een nieuwe functie bij een andere werkgever. Dit plan kan gaandeweg worden bijgestuurd, afhankelijk van hoe het proces verloopt.
Met een positieve en ‘down to earth’-aanpak zetten we de volgende stap naar een passende werkplek, binnen of buiten de organisatie.
Spoor 1: Terug naar je eigen werk
De focus in Spoor 1 is om terug te keren naar je eigen werk of naar ander werk bij de eigen werkgever. Dit is vaak de meest wenselijke oplossing en Carrierègeluk ondersteunt je in dit volledige traject. Mocht blijken dat terugkeer naar je oude functie niet (meer) mogelijk is, dan bekijken we samen de alternatieven. De Wet Verbetering Poortwachter, verwacht zowel van werkgever als van medewerker een actieve rol tijdens het re-integratieproces.
Spoor 2: Zoeken naar een nieuwe werkgever
Als blijkt dat terugkeer naar de oude functie niet haalbaar is, kan Spoor 2 een optie zijn. Dit traject richt zich op het vinden van een nieuwe passende functie, bij een andere organisatie. We werken samen om te bekijken welke taken je kunt uitvoeren en ondersteunen je bij het zoeken naar ander werk.
