© 2025 carrieregeluk.nl
Zit een medewerker niet meer op de juiste plek of moet je afscheid nemen van een werknemer? Dan kan een loopbaantraject met Carrierègeluk een goede oplossing zijn om diegene op een positieve manier te ondersteunen in de volgende fase van zijn of haar carrière.
Een loopbaantraject helpt een medewerker niet alleen om te ontdekken waar hun talenten en ambities liggen, maar biedt ook praktische handvatten voor het vinden van een nieuwe werkplek of het zetten van een volgende stap in hun carrière. Het is een waardevolle investering die zowel de medewerker als de organisatie ten goede komt!
Carrierègeluk biedt medewerkers de kans om de regie (weer) in eigen handen te nemen. In een tijd van verandering of onzekerheid kan dit helpen om hun professionele koers opnieuw te bepalen en met vertrouwen richting de toekomst te kijken. Dit kan bijvoorbeeld door het verkennen van andere functies binnen de organisatie of het ontdekken van nieuwe werkgebieden buiten de organisatie. Met de juiste begeleiding kunnen medewerkers hun sterke punten benutten, het netwerk uitbreiden en een plan maken voor de volgende carrièrestap.
Of het nu gaat om heroriëntatie, bijscholing, of het vinden van werk buiten de huidige organisatie, een loopbaantraject bij Carrierègeluk is voor iedereen die actief aan de slag wil met zijn of haar toekomst. Het helpt niet alleen om de medewerker met vertrouwen verder te laten gaan, maar versterkt ook de band met de organisatie, door ze te steunen in hun ontwikkeling.
Organisaties bewust maken hoe belangrijk het is om vitale en gezonde medewerkers te hebben en te behouden, ongeacht leeftijd.
Afhankelijk van je coachdoel stel ik een op maat gemaakt traject samen. Een loopbaantraject bestaat meestal uit 5 sessies. De duur van een loopbaantraject beslaat meestal 3 tot 4 maanden. Daarna kun je gericht een keuze maken voor werk, opleiding of een organisatie die echt past bij jou.
